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Política Institucional

Sistema de Remuneración

El 26 de noviembre de 2010 se publicó el Diario Oficial de la Federación la Resolución que modifica las Disposiciones de Carácter General Aplicables a las Casas de Bolsa la cual consiste en que las casas de bolsa deberán implementar, mantener y revisar permanentemente un Sistema de Remuneración el cual deberá determinar las políticas y procedimientos para efectuar las remuneraciones ordinarias y extraordinarias a sus empleados o personal que ostente algún cargo, mandato, comisión o cualquier otro título jurídico que las casas de bolsa hayan otorgado para la realización de sus operaciones, a fin de alinear los riesgos que asumen las referidas personas al actuar por cuenta de las casas de bolsa y con el público en general, con los riesgos actuales o potenciales que las propias casas de bolsa se encuentran dispuestas a asumir o están preparadas para enfrentar.

En virtud de lo anterior, el 21 de febrero de 2011, mediante sesión extraordinaria del Consejo de Administración de Evercore Casa de Bolsa, S.A. de C.V., se aprobó la implementación del Sistema de Remuneración, así como el Manual que contiene las políticas y procedimientos de dicho sistema.